企業同一類別職位的一次性批量招聘，具有同一屬性的職位要求，可以提供和實施一次性的整體解決方案。 企業內部中基層人員的常年招聘，累計職位在一定數量以上，可以為該企業提供和實施常年和持續的委托招聘服務。
提供招聘顧問長期或短期On-Site到企業端的服務，為企業解決招聘人手短缺的行政支持及專業的招聘面試服務。
委托招聘是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。
委托招聘是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關委托招聘。
委托招聘，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
臨時委托招聘
臨時工派遣是指企業根據生產需要、訂單需求。由專業派遣公司以小時計價的形式結算整體勞務費用，由派遣公司組織并提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束，勞務人員按約定退回。操作方便，上工快，尤其適合招聘比較緊急的用工單位。
隨著勞動力市場向賣方市場轉型，企業招聘難的問題也日益突出。人力資源派遣可以有效解決以上難題。為滿足用人單位緊急用工和短期缺工問題, 我們專業為各企業提供臨時工、普工、實習工派送服務，以解決用人單位燃眉之急。我公司擁有一支專業的臨時工隊伍，現已安排有2000余人，為適應不同行業的工廠需要，我們通過對員工分類進行培訓，系統化管理，可隨時組織人員上崗，提高工廠效益。一但與企業簽定合同，員工將嚴格尊守貴公司的規章制度，服從工廠管理。
暑假工委托招聘
如果同學們做暑假工，請同學們注意以下幾點：
1. 有沒有相關的協議保障同學們的利益，協議里面有沒有最低發多少工資，有沒有注明是 哪家公司和單位來安排，協議是不是一式兩份，協議是否寫明甲方和乙方責任和權力。
2. 切勿被高工資忽悠，大學生做暑期工，單位不可能給予很高的工資，（大學生做暑期工 最多兩個月，也不是長期留在那里工作，熟練度也不及普通員工，企業會給予相應的待遇會比普通員工低一點）再加上安排大學生去做暑期工勞務公司多少要賺一點，因為是勞務公司提供這個機會，要負上法律責任，如果宣傳高工資，大學生要警惕起來，切莫被忽悠，招你去的時候是一套，做完工作后發的工資又很低，或者是發了工資下來扣了很多費用，扣費用的這種情況比較多。給予學生很高的工資，勞務公司還要賺錢那就很不正常了，我們要學會理性的分析。
3. 招募大學生去做暑期工的團隊，學生需要考察清楚，切莫輕易報名，招募的團隊他們自 己對單位了解不了解，去單位考察過沒，而不是拿一堆單位的照片來給你看，而是要實實在在自己去單位考察過，也有去單位考察過的自己留影的照片作為憑證，有的自己心里都沒底，卻招的很帶勁，那是對學生的極不負責。
4. 招募大學生的團隊如果宣傳的是給很多家企業招募暑期工，請各位同學一定要謹慎考 慮，一般如果給企業決定提供暑期工都會跟企業達成共識，然后簽訂用人協議，并且實地去企業考察，給企業承諾了招多少人，企業也要相應的做出生產安排的調整，重新安排生產計劃，宿舍也要空出來，而不是簡單的有個用人意向而已，如果招募大學生宣傳的就是1000多人，宣傳的給幾家企業招募，那很可能就是一家企業都沒定，也沒有和企業簽訂用人協議，企業沒有發委托函，只是企業有這個意向，先把學生招好了，到時候在臨時的處理安排工作，這也是對學生的極不負責。
5. 同學們做暑期工要選擇務實，責任的團隊
寒假工委托招聘
注意事項一：一定要選擇正確的企業，看好企業資質，現在大企業為降低招聘成本普遍會選擇勞務派遣機構，但要看好勞務派遣機構的資質，如市場混亂現在做教育、傳媒、廣告公司都在做勞務派遣相關行業，其實他們是屬于沒有派遣資質的企業，如果工傷、意外事故追責會非常的艱難。
如何識別企業是否有派遣資質
1，看注冊資本在100萬以上且營業項目中有勞務派遣
2，看該企業是否與用工方簽訂有委托招聘協議
3，要具備人力資源許可證和所送工廠的委托書
注意事項二：一定要與派遣機構簽訂正式的勞務協議。在派遣的各個行業之中都會有做的非常好的派遣公司，如在電子廠方面北京的慶云同創公司、在餐飲方面北京商周人力、在商超方面北京的東方慧博。蘇州地區新區和園區電子廠送人有超越人力資源和富合新勞務派遣。都具備相關的資質
